+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Главная > Курсы > Принимаем главного юриста

Принимаем главного юриста

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как известно, способности подчиненных не зависят от начальника — от начальника зависят их возможности. Если спросить любого недо-, полу- или просто олигарха, что такое главный юрист компании, то его лицо моментально начинает изображать сложнейший мыслительный процесс. Попробуем взглянуть на ситуацию с долей юридического цинизма и юмора. Главное и первейшее — риски. Главный юрист крупной компании — должность, несомненно, хлебная, но практически расстрельная.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Каким должен быть главный юрист крупной компании

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Совет Юриста :: должностные инструкции на предприятии

При росте бизнеса неизбежно встает вопрос расширения штатов. Специализация фирмы основана на практиках банкротства, недвижимости, налогов, корпоративного права и разрешения споров.

Вот тут мы и столкнулись с проблемой. В Томске, как бы странно это ни звучало, юридического рынка в правильном его понимании практически нет. Есть адвокатское сообщество, ориентированное более на уголовную практику и представление интересов клиента в судах. Есть юристы предприятий и государственных органов. То есть к ним может прийти как бабушка — с просьбой оформить собственность на погреб, так и директор завода — с крупным судебным спором.

Берутся за все. А ведь каждая отрасль права очень специфична. Например, налоговые юристы будут не очень комфортно чувствовать себя в спорах по недвижимости, потому что это абсолютно разные области знаний, разные принципы защиты клиентов. Это примерно как если бы терапевт был вынужден встать за операционный стол, хотя, казалось бы, он тоже врач. В Москве, Санкт-Петербурге , Екатеринбурге готовые бизнес-юристы есть, и их много. Разные фирмы даже переманивают их друг у друга, как футбольные клубы — перекупают хороших футболистов.

Если бы к нам пришел готовый юрист фирмы с определенной репутацией, наработанным опытом — это было бы приобретение для фирмы. Но пока в Томске специалистов такого уровня и профиля мало. Ведь в Томске подготовкой юристов занимается целый Юридический институт при ТГУ, да и другие вузы тоже. А это далеко не все юридические специальности. С производством, с бизнесом, и вообще со всем, что создает добавленную стоимость, работают юристы предприятий или юридических фирм — таких, как наша.

Задача курса — познакомить студентов с основами оказания юридических услуг по международным стандартам, рассказать об особенностях российского и зарубежного юридического рынка.

Наиболее активных, адекватных, теоретически подкованных студентов курса мы приглашаем к себе на практику. Сейчас у нас круглый год работают один-два стажера с перспективой перехода на должность младшего юриста. Хотя и эти навыки пригождаются в дальнейшей работе. Мы в работу со стажерами внесли больше образовательной функции. Все юристы фирмы уже привыкли к тому, что если даешь стажеру задание — то нужно объяснить ему, зачем это нужно, какая задача стоит перед наставником, давшим поручение.

И, конечно, наставничество у нас вознаграждается, потому что это тоже труд. Плюс работы со студентами в том, что они — как чистый лист. Сегодняшние студенты очень быстро учатся, гораздо лучше нас владеют иностранными языками.

Если студент предрасположен к такому полю деятельности, как бизнес-юриспруденция , то из него вырастает именно тот специалист, который нам нужен. Но все это никак не компенсирует отсутствия жизненного опыта, который довольно часто у нас востребован. Минус также в том, что профессиональное взросление занимает достаточно много времени: чтобы вырастить из четверокурсника действующего юриста но далеко еще не руководителя проекта , в среднем нужно 5—7 лет.

И это вполне оправданная инвестиция. Я знакома с управляющими партнерами юрфирм, которые принципиально делают ставку именно на молодых специалистов. Но все же иногда нужен уже готовый профессионал, например, как нам сейчас — на должность старшего юриста. Это должен быть человек с опытом, которого не надо учить элементарным вещам. У него и уровень оплаты труда совсем другой, чем у молодого специалиста. Еще один важный момент — не всегда оправданы опасения соискателей об отсутствии определенной специализации, например, в практиках банкротства или недвижимости.

Мы, в первую очередь, исходим из наличия базовых человеческих ценностей, способности развиваться, мыслить и принимать решения. У активного, интересующегося и ответственного юриста есть все шансы стать частью нашей команды. Но они часто имеют определенный образ мышления и уровень сознания. Ты можешь действительно много работать, можешь имитировать бурную деятельность, можешь весь день ничего не делать — все равно получишь свою зарплату.

Ежегодные премии, если они есть на предприятии, далеко не всегда связаны с высокими результатами работы. Разве что, если ты уж совсем плохой сотрудник — тебя могут депремировать. Но это даже отдаленно не напоминает систему мотивации сотрудников юридической фирмы. Я нисколько не хочу умалить достоинства юристов, которые работают на предприятиях, так как среди них очень много квалифицированных и достойных специалистов.

Считаю, что поработать на предприятии очень полезно в начале карьеры, потому что приходится заниматься всем спектром юруслуг: от трудовых отношений до сложнейших инвестиционных и корпоративных процессов. И ты можешь выбрать, в какой специализации тебе интересней развиваться в дальнейшем.

Одни хотят перемен в своей жизни, или жизнь сама вынуждает их к переменам. Ведь во многих структурах сейчас идут сокращения. Другим хочется реализовать свои профессиональные амбиции. А мы даем возможность стать не просто хорошим юристом в своем направлении, а одним из лучших юристов в стране. Многим нужна интересная работа в серьезной компании. А у нас действительно интересно работать. Мы работаем с крупными клиентами, выполняем непростые поручения, сопровождаем масштабные проекты.

Наши сотрудники участвуют в различных конференциях, пишут статьи в профессиональные издания, работают в общественных организациях и экспертных группах при органах государственной власти. Наше мнение учитывается при решении важных для региона задач. Поэтому у каждого из наших сотрудников есть неограниченная возможность роста в любом направлении, и мы это способны этот рост обеспечить. Один из них — будто бы сотруднику могут не выплатить зарплату, если фирма не получит деньги от клиента.

Действительно, такая практика присутствует в некоторых маленьких фирмах. Но у компаний нашего масштаба рассчитан бюджет, есть финансовая подушка безопасности, поэтому такая ситуация невозможна в принципе. В чем это проявляется? При этом мы берем на себя обязательство дать юристу столько поручений, чтобы он гарантированно мог обеспечить себе свою зарплату которая выше, чем в среднем по рынку. Если юрист выполняет работы больше — соответственно, больше и зарабатывает. С клиентами мы работаем по системе почасовой оплаты — это соответствует принципам устоявшейся отечественной и мировой практики продажи юридических услуг.

На каждом рабочем компьютере установлена программа учета рабочего времени. Юрист, выполняя работу в рамках какого-то проекта или поручения, делает в этой программе запись о затраченном времени. Допустим, составление искового заявления — 40 минут. Конечно, юрист может выполнять эту работу быстрее или, наоборот, дольше — стандартов нет. Но так как юристы разной квалификации работают по разным часовым ставкам, в итоге оплата получается справедливой — как для работника, так и для клиента.

В этом смысле работу в нашей юрфирме вполне можно сравнить с работой на достаточно крупном предприятии. Например, каждую субботу играем в волейбол. Приводим своих супругов, детей, некоторые даже и родителей.

Нас это очень сближает. Сейчас готовится новогодняя выставка рисунков детей наших сотрудников. Примечательно, что идеи совместного времяпрепровождения рождаются изнутри, мы с радостью принимаем такие инициативы. Если есть обоснованные сомнения, лучше этого человека на работу не брать. Если ты эту философию не готов принять, то не стоит идти в юрфирму. Это, безусловно, трудолюбие, поскольку все бизнес-юристы поголовно — трудоголики. Это преданность клиенту — потому что рынок, на котором мы работаем, достаточно ограничен, и юристы-консалтеры должны очень внимательно относиться к возможным конфликтам интересов.

Это знание клиента и его бизнеса — наши клиенты работают в различных отраслях экономики и часто успех нашей работы напрямую зависит от степени погруженности юриста в специфику работы клиента. Будь то строительство, сельское хозяйство, машиностроение или торговля — клиент тебе доверился и имеет право рассчитывать на то, что его юрист также хорошо ориентируется в особенностях отрасли.

Конечно, и у нас случаются расставания с сотрудниками — это неизбежно. Но наша задача — по возможности снижать текучесть кадров. Мы принимаем людей на работу с расчетом на то, что будем видеть их в своей команде и через 10, и через 15 лет. В том числе — наших студентов-стажеров. Мы ведь в них очень много вкладываем, и не только профессиональные знания, но и ответственное отношение к жизни, навыки принятия решений и так далее. В конечном итоге мы ждем, что наши инвестиции окупятся.

Когда-нибудь , когда мы с Дмитрием Лизуновым руководителем фирмы и моим мужем выйдем на пенсию, те сотрудники, которые выросли вместе с нами, будут управлять нашей — и на тот момент уже их фирмой.

Это как раз то, что мы в этой жизни, помимо самого главного — детей и внуков — хотим оставить обществу. Томские новости. Томичей приглашают поучаствовать в опросе о критериях отбора при выборе работы. Креативные индустрии. Школа предпринимательства в креативных индустриях.

Как начать бизнес на креативе и получить поддержку? Томские предприятия сэкономили 14 миллионов рублей на обучении своих сотрудников.

Готовое резюме. Автоподнятие резюме.

Совершенно верно. И мы плавно подошли к вопросу экономики и экономии. Некоторые предприниматели, реализующие тот или иной инвестиционный проект в сфере недвижимости и не привлекающие к сопровождению проекта сторонних консультантов в защиту своей позиции часто приводят как аргумент более высокую стоимость услуг сторонних юристов. Более высокую по сравнению с чем, со стоимостью штатных юристов? Но ведь это не совсем корректный подход.

Сервисы для соискателей

При росте бизнеса неизбежно встает вопрос расширения штатов. Специализация фирмы основана на практиках банкротства, недвижимости, налогов, корпоративного права и разрешения споров. Вот тут мы и столкнулись с проблемой. В Томске, как бы странно это ни звучало, юридического рынка в правильном его понимании практически нет. Есть адвокатское сообщество, ориентированное более на уголовную практику и представление интересов клиента в судах.

Юридические компании или юристы в штате, кто эффективнее?

Подпишитесь на год за 33 13 руб. Активировать демодоступ. Станьте ее лауреатом. Юристы выяснят, кто из них самый лучший.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отважный помощник прокурора и гопник-ППСник приуныли при появлении юриста Антона Долгих - #1
Во-первых, юристы обязаны защищать интересы компании и контролировать, чтобы наши клиенты соблюдали свои обязанности по договорам. Я имею в виду риски, связанные с нормами законодательства, а также с правами абонентов, партнеров — дилеров, подрядчиков, поставщиков.

В нашем современном обществе существует великое множество различных профессий. Каждая профессия в той или иной мере находит свою востребованность на рынке труда. При начале трудовой деятельности, поиске своего рабочего места необходимо четко знать наименование своей должности и не путать, казалось бы, с первого взгляда, схожие друг на друга понятия. Написанием данной статьи я хочу обратить внимание на различия в таких понятиях как юрист и юрисконсульт. Зачастую не только рядовые граждане, да и специалисты по кадровой работе предприятия путают между собой данные понятия при оформлении работника при приеме на работу и записи наименования должности в трудовой книжке. В последствии данные ошибки могут негативно отразиться при назначении работнику пенсии и т. Статья трудового кодекса российской федерации гласит о тарификации работ и о присвоение тарифных разрядов работникам.

Тщеславие — любимый грех юриста

.

.

.

Как следствие, наши юристы имеют практическое представление о решении . подхода является то, мы принимаем активное участие в переговорах.

«Мы ожидаем претензий. Но стараемся, чтобы для компании в целом они были несущественны»

.

Должности по трудовому кодексу - юрист или юрисконсульт?

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. inuqolam1973

    Если спросить любого недо-, полу- или просто олигарха, что такое главный юрист компании, то его лицо моментально начинает.

  2. dowszelpate1972

    Опыт работы от 3 лет в качестве юриста. - Образование Юрист по составлению документов. 45 Главный юрист по субрагационной работе.

  3. tiaseidicty1985

    Вакансия Главный юрист в Москве, работа в Бринкс (вакансия в архиве)

  4. pilgvedesu1979

    Вакансия Главный юрист. Зарплата: не указана. Москва. Требуемый опыт: 1–​3 года. Полная занятость. Дата публикации:

© 2020 puls-clinic.ru