+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Главная > Курсы > 0 5 ставки в карточке т2

0 5 ставки в карточке т2

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
0 5 ставки в карточке т2

Пожалуйста, подскажите как прописать в трудовом договоре режим труда и отдыха человека на 0,5 ставки, если он будет выходить на работу, напр. Как указать время начала и окончания работы перерыв ы? Также, работодатель должен обеспечить в течение учетного периода отработку установленного рабочего времени. В данном случае, при работе на 0,5 ставки, ему положено отработать в месяц учетный период ровно половину от установленной нормы рабочего времени.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как заполнять личную карточку сотрудника по форме №Т-2?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 1С Шаг за шагом. 1С - помощник для кадровика

Трудовой договор составьте в произвольной форме. Главное, чтобы в нем содержались обязательные сведения и условия, предусмотренные главами 10 и 11 Трудового кодекса РФ, например, сведения по режиму рабочего времени и т. Прием сотрудника на работу оформите приказом, изданным на основании заключенного трудового договора.

Содержание приказа должно соответствовать условиям договора. Обязательно укажите в документах, что сотрудник будет работать неполный день. Ведь это существенное условие трудового договора и обязательный реквизит в приказе ст. В кадровых документах необходимо указать оклад тарифную ставку , который установлен в компании для режима полного рабочего времени. Например, по штатному расписанию зарплата по вакантной должности составляет 40 руб. А вы на нее берете человека на полдня. В приказе о приеме на работу все равно надо указать 40 руб.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух. Главное, чтобы в нем содержались обязательные сведения и условия, предусмотренные главами 10 и 11 Трудового кодекса РФ. Например, сведения по зарплате, должности, режиму рабочего времени и т.

Достаточно сделать в трудовом договоре отсылку к коллективному договору или иному локальному нормативному акту организации, в котором прописаны основания и условия их выплаты. Такие разъяснения содержатся в пункте 1 письма Роструда от 19 марта г. Для лиц, с которыми организация заключит гражданско-правовые договоры подряда, возмездного оказания услуг и т.

Трудовое законодательство на них не распространяется ст. Такой порядок следует из части 4 статьи 9 Закона от 6 декабря г. Рекомендация: Как установить сотруднику режим неполного рабочего времени.

Режим неполного рабочего времени может быть предусмотрен в трудовом договоре либо установлен приказом руководителя. В последнем случае, если для сотрудника этот режим отличается от общего, действующего в организации, этот факт необходимо отразить в трудовом договоре ст. Для этого заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени ст.

Кроме того, может потребоваться внести изменения во внутренние документы организации например, в приложение к коллективному договору , если в них установлен список сотрудников, для которых действует режим неполного рабочего времени.

Статья: Что и как надо оформить, если сотрудник будет работать неполный день. Компания может, а иногда даже вынуждена нанять сотрудника на неполный рабочий день.

А бывают случаи, когда приходится сокращать продолжительность рабочего времени тех, кто уже давно трудится в компании. Порядок оформления кадровых документов в этих случаях отличается. Расскажем обо всем подробно. Принимая на работу сотрудника на условиях неполного дня, необходимо оформить стандартные кадровые документы — трудовой договор и приказ о приеме.

Пример заполнения документа мы привели ниже. Режим работы 1. В документах уточните количество рабочих часов. Необязательно, чтобы сотрудник находился в офисе каждый день. То есть прописать лишь количество рабочих часов в неделю. А в какие дни сотрудник отработает свою норму, можно решить позже. Размер заработной платы 2. Но он, согласно условиям трудового договора, отработал 20 часов. То есть ровно половину. Поэтому расчет будет простым — зарплата за месяц составит 20 руб.

Обратите внимание, что сумма заработка за фактически отработанные часы или дни у сотрудника может оказаться меньше минимального размера оплаты труда. В данном случае это не является нарушением. Ведь минимальный размер установлен для полной нормы рабочего времени за месяц. Об этом написано в статье Трудового кодекса РФ. Испытательный срок 3. Не забудьте про такой реквизит, как испытательный срок. Его продолжительность в связи с особыми условиями труда не сокращается.

Если сотруднику решено установить испытательный срок, то руководствуйтесь положениями статьи 70 Трудового кодекса РФ. Максимальная продолжительность испытания равна трем месяцам. В порядке заполнения трудовой книжки и личной карточки никаких особенностей нет. В этих документах не нужно уточнять, что сотрудник принят на условиях неполного дня. Все потому, что обязательными реквизитами в трудовой книжке являются сведения о должности и структурном подразделении. Так установлено пунктом 3. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Тема: Прием на работу. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух 1. Рекомендация: Как оформить прием сотрудника на работу В коммерческих организациях Трудовой договор составьте в произвольной форме. Приказ о приеме на работу Прием сотрудника на работу оформите приказом, изданным на основании заключенного трудового договора. В коммерческих организациях Организация может по собственному выбору: использовать унифицированную форму приказа, если это утверждено руководителем организации в приказе по учетной политике; применять самостоятельно разработанную форму, утвержденную руководителем при условии, что в ней содержатся все необходимые реквизиты, предусмотренные частью 2 статьи 9 Закона от 6 декабря г.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России 2. Рекомендация: Как установить сотруднику режим неполного рабочего времени Документальное оформление Режим неполного рабочего времени может быть предусмотрен в трудовом договоре либо установлен приказом руководителя. Статья: Что и как надо оформить, если сотрудник будет работать неполный день Компания может, а иногда даже вынуждена нанять сотрудника на неполный рабочий день.

Что предусмотреть в документах, нанимая сотрудника на неполный день Принимая на работу сотрудника на условиях неполного дня, необходимо оформить стандартные кадровые документы — трудовой договор и приказ о приеме.

Оформляя трудовой договор и приказ о приеме, обратите внимание на некоторые нюансы. Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало.

Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте.

Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Рубрика: Ответов: 11 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте. Вам помогут документы и бланки: Личная карточка работника формы Т-2 представляет собой документ, в котором собирается вся информация, относящаяся к человеку, принятому на работу к конкретному работодателю. Форма Т-2 утверждена Госкомстатом, но с года взамен нее можно использовать документ аналогичного назначения, разработанный работодателем самостоятельно информация Минфина РФ от

Ответ на вопрос: В графе 5 надо указать полный оклад по должности на ставку. При этом работа на 0,5 ставки означает работу на условиях неполного рабочего времени Если полная продолжительность рабочего дня по должности 40 часов, то работа на 0, 5 ставки означает, что работник должен работать 20 часов в неделю. При этом режим работы работника в Вашей ситуации заведомо отличается от общего режима в организации, в связи с чем его обязательно нужно описать в трудовом договоре работника. Такие выводы следую из ст. Оплату труда работника и в трудовом договоре и приказе надо отразить так: указать полный оклад как в графе 5 штатного расписания по должности и оговорку о том, что оплата труда производится пропорционально фактически отработанному времени, а при необходимости в скобках указать 0,5 ставки. Это следует из ст.

Заполнение личной карточки на пол ставки

Личные карточки работников Форма Т-2 применяются в организациях для полного и всестороннего учёта персонала. На их основании формируется картотека личного состава. Форма состоит из 4 страниц, содержащих тематические блоки. Первая и вторая страницы содержат общие сведения о сотруднике и заполняются при его принятии на работу; третья и четвертая - заполняются в процессе работы.

Где в т2 указать работу и оклад 0 5 ставки

Акция месяца 8 88 Вопросы по заполнению Т Если да, то при переводе его на другую профессию, нужно ли исправлять эту запись в т 2? Если у сотрудника имеется мобилизационное предписание, то данные отметки проставляются в военном билете. Если данные отметки отсутствуют, то Вы можете уточнить данный вопрос у сотрудника, так как вполне возможно что он имеет дополнительные документы, содержащие сведения о мобилизации.

Смотри также Личная карточка Т рекомендации по заполнению.

При оформлении сотрудника на работу на него необходимо завести личную карточку. На каждого работника должна быть заведена его личная карточка. Заводится она работниками кадровой службы при приеме. Для того, чтобы правильно её заполнить, кадровому работнику придется собрать сведения о сотруднике. Информация в личную карточку вносится на основании:. Например, справка об условиях и характере труда с основного места работы, если принимается работник по совместительству на работу с опасными и вредными условиями труда. На первой и второй страницах формы представлены поля для проставления кодов. Для заполнения этих полей нужно использовать классификаторы:. Если сведения о работнике изменились, то они должны быть отражены в его личной карточке.

Всё об оформлении личной карточки ф. Т-2

Личные карточки работников используются учреждениями с целью полного учета персонала. Закон обязывает руководителей позаботиться о создании такой карты для каждого сотрудника. Бланком для этих документов служит форма Т Открыть и скачать онлайн.

Штатное расписание является плановым документом и может как предусматривать, так и не предусматривать размеры должностных окладов и прочих граф. Обычно в штатном расписании указывается сумма, которую работник получает за выполнение трудовых обязанностей по количеству штатных единиц и их занятости.

Трудовой договор составьте в произвольной форме. Главное, чтобы в нем содержались обязательные сведения и условия, предусмотренные главами 10 и 11 Трудового кодекса РФ, например, сведения по режиму рабочего времени и т. Прием сотрудника на работу оформите приказом, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям договора. Обязательно укажите в документах, что сотрудник будет работать неполный день. Ведь это существенное условие трудового договора и обязательный реквизит в приказе ст. В кадровых документах необходимо указать оклад тарифную ставку , который установлен в компании для режима полного рабочего времени. Например, по штатному расписанию зарплата по вакантной должности составляет 40 руб. А вы на нее берете человека на полдня. В приказе о приеме на работу все равно надо указать 40 руб. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух.

Здравствуйте! У меня вопрос: 0,5 ставки в личной карточке то оклад указывается тот, который указан в ШР.. и в Т2 тоже, и в приказе о.

Как прописать оклад за неполную ставку в документах

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. На этом первый раздел заканчивается, важно помнить, что в любых внесенных данных могут произойти изменения. Чаще всего изменения происходят в паспортных данных, например, когда сотрудница выходит замуж или разводиться. Принимая на работу нового сотрудника, кадровик оформляет различные документы. Одним из них является личная карточка. В Трудовом кодексе вы вряд ли найдете упоминание о данном документе, однако в силу Постановления N 1 личные карточки необходимо вести всем предприятиям и организациям независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности. Сегодня расскажем, кто должен заполнять личную карточку, какие сведения подлежат внесению в нее, нужно ли кодировать информацию.

Где в личной карточке указывается 0,5 ставки?

.

Голосование:

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ingerfipunc1979

    Льготы на проезд для инвалидов 2 группы самолет и поезд Заявлениечтобы почтой отправили трудовую

© 2020 puls-clinic.ru