+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Главная > Курсы > Какое количество внешних совмещений может быть у работника

Какое количество внешних совмещений может быть у работника

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Прием на должность и оформление по совместительству проводятся в том же порядке, что и в отношении основных работников. Но все же некоторые отличия важно учесть. Необходимые документы при таком трудоустройстве — это паспорт и пенсионное страховое свидетельство. Могут быть также взяты ИНН, свидетельство о браке и рождении детей, но они не являются обязательными.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Прием совместителя на две должности

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: За себя и «за того парня» - Елена А. Пономарева

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные. Есть предложения, замечания или пожелания? Свяжитесь с редакцией! Мы обязательно ответим. Сегодняшняя статья посвящена рассмотрению особой формы применения наемного труда — работы по совместительству. Как известно, Конституция в статье 43 гарантирует каждому право на труд, включающее возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается.

Согласно же ч. При работе одновременно на нескольких предприятиях у физлиц или одновременно на одном и том же предприятии на нескольких должностях принято выделять основное рабочее место и работу по совместительству.

Основным рабочим местом принято считать то предприятие, где хранится трудовая книжка работника если речь идет о совместительстве на одном предприятии, то одна из должностей является основной, а вторая — по совместительству. Это связано с тем, что, согласно п. Несмотря на широкое распространение рассматриваемой нами формы трудоустройства, законодательство не содержит общего определения основного места работы и совместительства.

Следовательно, то, каким является место работы работника — основным или по совместительству, — определяется условиями трудового договора. Эти понятия похожи, но в то же время довольно разные. Ключевое их отличие заключается в том, что при совместительстве выполнение иной работы происходит в свободное от основной работы время. Даже если совместительство имеет место на том же предприятии, что и основная работа работника, рабочее время при совместительстве увеличивается.

В этих случаях рабочее время работника также увеличивается в полтора раза, что соответственно отражается в табеле учета рабочего времени. Работник в этом случае табелируется по двум должностям. В отличие от этого при совмещении должностей выполнение дополнительной работы происходит исключительно на одном предприятии и в рамках того же рабочего времени, что и основная работа работника.

В этом случае, как правило, речь идет о возложении на работника обязанностей либо по вакантной должности, либо по должности временно отсутствующего работника. Согласно ст. По общему правилу для совместительства не нужны разрешение или согласование, а также уведомление места основной работы.

Как видим из вышеприведенного, право заключения трудового договора у нескольких работодателей работники могут реализовать, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором и соглашением сторон. Соответственно коллективным договором между администрацией предприятия его структурного подразделения и трудовым коллективом или трудовым договором, заключенным с работником, могут быть установлены запрет или ограничение на работу работников по совместительству.

Коллективным договором может быть определен, например, запрет как на прием совместителей на данное предприятие, так и запрет или ограничение для работников работать на других предприятиях по совместительству. Интересно, что для введения такого запрета в госсекторе, согласно п. Для некоторых категорий работников такие запрет или ограничение на работу по совместительству определены действующим законодательством. Например, Закон Украины от В г. КЗоТ был дополнен статьей , согласно которой условия работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций определяются Кабмином.

Еще раньше, 3 апреля г. Так, согласно п. Подчеркнем, что, во-первых, конституционность упомянутого запрета довольно сомнительна. Во-вторых, за 20 лет действия этой нормы она так и не была уточнена. Поэтому на сегодня остается неясным, как следует понимать сферу действия упомянутых запретов:.

Согласно п. Однако эти ограничения, как следует из названия постановления, распространяются только на работников государственных предприятий, учреждений, организаций учитывая упомянутую неопределенность со сферой применения. Тем не менее нередко данное ограничение используют и в негосударственном секторе при оформлении совместителей. Принято считать , что их норма рабочего времени не должна превышать 0,5 нормы времени, соответствующей 0,5 ставки должностного оклада.

Однако по закону для работников негосударственного сектора соответствующие ограничения не действуют. Поэтому, по нашему мнению, в негосударственном секторе можно устанавливать любую норму продолжительности рабочего времени даже 40 часов в неделю. Даже если частное предприятие приглашает к совместительству работника, основное место работы которого — государственное предприятие, то такое предприятие фактически не интересует, как решается вопрос занятости работника по основному месту работы.

Подчеркнем также, что законодательство не требует от работников предоставлять по месту работы по совместительству информацию об основном месте работы. А значит, предприятия не имеют права требовать от работников-совместителей такую информацию или ее документальное подтверждение. При необходимости следует пересмотреть систему оплаты труда например, если его оплата по договоренности составляет 3 тыс.

И только при невозможности оформить на 0,5 ставки, работника оформляют на полную ставку или устанавливают ему почасовую оплату оплату от выработка.

Ревизоры, как правило, рекомендуют удержать с работника соответствующую сумму заработной платы или вернуть соответствующие денежные средства. По нашему мнению, такие требования необоснованны. В соответствии со ст. Возвращать заработанные выполненной работой деньги работник не обязан. К тому же ст. В остальных случаях взыскать с работника денежные средства можно только в судебном порядке. Согласно ч. Эта норма, как правило, дает основания на практике утверждать, что совместителям следует устанавливать только почасовую или сдельную систему оплаты труда.

Но это не так. Совместители могут работать по любой принятой на предприятии или установленной соглашением сторон системе оплаты труда в т. Правило, аналогичное предусмотренному в ч. Ведь законодательство кроме оплаты простоев и других случаев сохранения зарплаты не обязывает работодателя оплачивать работу даже основного работника в случае невыполнения им установленной для него нормы труда нормы выработки, нормы времени, нормы обслуживания и пр.

Второе отличие в оформлении совместителя заключается в том, что работник при оформлении на работу не предоставляет работодателю трудовую книжку, а обязан представить паспорт и другие документы, предусмотренные законодательством об уровне образования, квалификации, состоянии здоровья и пр.

Во всем остальном оформление на работу совместителя ничем не отличается от оформления основного работника.

На предприятие возлагаются те же обязанности по проведению инструктажей, ознакомлению с документами при приеме на работу и пр. В случаях, предусмотренных законом если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенное время , с работником-совместителем на общих основаниях может заключаться срочный трудовой договор. Как видим, этим документом установлены такие дополнительные основания для увольнения, как:. Однако обращаем внимание на то, что эти основания для увольнения касаются исключительно государственных предприятий, учреждений, организаций, на которых работают совместители.

Остальные предприятия, в т. Такие предприятия могут уволить совместителя только в общем порядке. На практике часто возникают вопросы о внесении в трудовые книжки совместителей записей о работе по совместительству.

Если для внутренних совместителей проблем с внесением таких записей, как правило, не бывает, то для внешних данный вопрос довольно болезненный. Она не отвечает современным потребностям и не в полной мере согласуется с положениями действующего законодательства.

Впрочем, как указывалось выше, в соответствии с п. Кроме того, пункт 2. Применение данной нормы по аналогии дало возможность авторам одного из комментариев к КЗоТ в свое время заметить, что ее следует использовать для записей в трудовые книжки совместителей и в негосударственных предприятиях, организациях, учреждениях.

Ситуация осложняется тем, что период работы по совместительству может полностью или частично пересекаться с периодами работы по основным местам работы например, работник с По совместительству он работает с При этом законодательство не предусматривает случаев для выдачи трудовой книжки с основного места работы работнику без его увольнения с той целью, чтобы он сделал запись о совместительстве.

Таким образом, внесение записи о работе по совместительству по желанию работника осуществляется разными способами, которые по большей части регулируются практикой. Как видно из приведенного, существует два общих способа для внесения записей в трудовую книжку совместителей:.

В этом случае записи осуществляются на общих основаниях, однако, как правило, их можно сделать только после увольнения работника с основного места работы. При этом может нарушаться хронологический порядок записей как, например, в образце 1. Видится, что этот способ допустим только если одним из мест работы является государственное предприятие, организация, учреждение и приемлем только после увольнения с работы по совместительству.

В этом случае основанием для внесения записи с указанием ее в соответствующей графе трудовой книжки служит справка как, например, в образце 2. Мы считаем более правильным первый способ внесения записей в трудовую книжку при совместительстве. То есть работник сначала увольняется с места работы по совместительству, а затем, после увольнения с очередного основного места работы, он обращается в место работы по совместительству, где он в свое время работал, и там ему делают соответствующую запись.

После этого работник переходит на новое основное место работы, где записи в трудовую книжку продолжаются. Таким способом в трудовую книжку можно занести в общем порядке все записи: о приеме на работу, перемещении, увольнении запись об увольнении заверяется подписью и печатью.

Отметим также, что на практике некоторые работники на основании устной договоренности или заявления временно получают на предприятии по месту основной работы свою трудовую книжку для внесения записи по совместительству. Действующими нормативными актами это не предусмотрено. Учитывая же, что по каждому месту работы подписью и печатью удостоверяется только запись об увольнении что является своеобразным итогом , это может привести к возникновению путаницы и вопросов об удостоверении записей о работе даже на основном рабочем месте.

Именно поэтому таких случаев — записей о другом месте работы до удостоверенной записи об увольнении с предыдущего — желательно избегать. В этих случаях лучше рекомендовать работнику удостоверить работу по совместительству справкой, а по его желанию — воспользоваться вариантом записей в соответствии с образцом 2.

В соответствии с п. Оно указывает, что отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.

Однако законодательство не устанавливает обязанность предоставлять работодателю справку о времени отпуска на основной работе. Поэтому видится, что по желанию работника и с согласия работодателя такой отпуск по совместительству может предоставляться в другой удобный срок. Продолжительность отпуска совместителя и порядок его оплаты ничем не отличается от отпуска основных работников. Даже если работник работает на 0,5 ставки или по почасовой оплате, если, например, продолжительность отпуска, установленная на этой должности, составляет 24 календарных дня, то для совместителя она также составит 24 календарных дня и будет оплачиваться исходя из полного фактического заработка.

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Прием совместителя на две должности

И совместительство, и совмещение обеспечивают рациональное использование рабочего времени, полнейшую загрузку оборудования, позволяют эффективно использовать кадры, повышают их квалификацию. А все перечисленные преимущества увеличивают эффективность работы без привлечения дополнительных трудовых ресурсов. Под свободным временем понимается время, оставшееся за рамками существующей у работника основной занятости. Ключевые признаки совместительства согласно нормам законодательства, которые отличают данную категорию от совмещения, следующие:. Работы, которые не считаются совместительством, приведены в п.

Какое количество внешних совмещений может быть у работника

Желание найти подработку продиктовано в большинстве случаев низким уровнем зарплат, который наблюдается во множестве отраслей. В этой связи возникают вопросы: на какое количество ставок одновременно работнику разрешается оформиться согласно законодательству, какие существуют ограничения и есть ли список должностей, занимая которые, можно параллельно подрабатывать? Причем, речь идет об официальном трудоустройстве, которое дает уверенность в соблюдении работодателем прав работника и в будущем пенсионном обеспечении. Еще более развернуто об этом написано в ТК, в главе Согласно изложенным там тезисам, совместительство не должно препятствовать исполнению обязанностей на главном рабочем месте. Берется ли дополнительная нагрузка в том же самом предприятии, что и основная, или нет, работа должна вестись на основании отдельно составленного трудового договора. На сотрудника-совместителя распространяются все условия и гарантии, изложенные в трудовом и коллективном договорах: оплата отпускных, больничных.

Внутреннее совместительство. Для этого нужно понять, в чем заключается его существенное отличие, какие у этого способа есть преимущества и сколько ставок можно ввести при внутреннем совместительстве.

Согласно ст. При этом таких договоров может быть несколько, то есть работать по совместительству можно не на одном предприятии. Согласно п. На практике существует такое понятие, как внешнее совместительство и внутреннее совместительство. При внешнем совместительстве работа выполняется на другом предприятии или у субъекта предпринимательства. Если же он работает на двух или нескольких предприятиях, одно из которых является основным местом работы, а второе - местом работы по совместительству, такая работа считается внешним совместительством. Трудовая книжка хранится на предприятии по основному месту работы работника. При внутреннем совместительстве работа выполняется на том же предприятии. При этом работник работает как основной работник и как совместитель, но работу по совместительству осуществляет в свободное от основной работы время. При внутреннем совместительстве трудовая книжка хранится на том же предприятии.

Работа по совместительству: как оформить правильно

Не всегда объем работы на определенной должности требует привлечения работника на полную занятость. Выходом в этом случае может стать прием на работу совместителя или поручение работнику совмещения должностей. Несмотря на похожее звучание, между совместительством и совмещением есть существенная разница. Совместительство — это выполнение работником трудовой функции в свободное от основной работы время.

Работу по совместительству следует выполнять тогда, когда основная деятельность уже закончена или у работника законный выходной день. Работник уже работает, на том рабочем месте у него заключен трудовой договор , и оно считается основным. Все виды работ при таком виде занятости могут выполняться только в тот период времени, когда человек не занят на основной работе.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация.

Совместителем может быть и рядовой труженик, и генеральный директор. Чтобы не уже на этапе приема на должность и не путать этот вид труда с совмещением. Работников кадровой службы интересует также вопрос: нужно ли ставить на воинский учет внешнего совместителя.

Внутреннее совместительство: сколько может быть ставок и часов

Пресняков М. Столыпина г. Правовая норма, позволяющая работнику заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, как правило, приводит к злоупотреблению правом со стороны работника и работодателя, заключению множества мнимых трудовых договоров. Руководитель предприятия не вправе занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в коммерческих организациях. Права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя. Если по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.

Сколько ставок может занимать сотрудник по совместительству?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум.

Совместительство и совмещение: как не запутаться

Теперь мы его переводим на основное место работы плюс с возложением на него обязанностей главного инженера на 0,25 ставки. Как правильно это все нужно оформить, является ли тогда ставка главного инженера свободной? Как правильно оформлять при этом записи в трудовой книжке? Согласно п.

Совместительство

Желание найти подработку продиктовано в большинстве случаев низким уровнем зарплат, который наблюдается во множестве отраслей. В этой связи возникают вопросы: на какое количество ставок одновременно работнику разрешается оформиться согласно законодательству, какие существуют ограничения и есть ли список должностей, занимая которые, можно параллельно подрабатывать? Причем, речь идет об официальном трудоустройстве, которое дает уверенность в соблюдении работодателем прав работника и в будущем пенсионном обеспечении.

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

Если в компании возникает необходимость привлечь текущего сотрудника к выполнению дополнительного функционала, удачным вариантом может быть оформление внутреннего совместительства. Для этого нужно понять, в чем заключается его существенное отличие, какие у этого способа есть преимущества и сколько ставок можно ввести при внутреннем совместительстве. При внутреннем совмещении сотруднику поручается дополнительный функционал, который он выполняет в течение своего рабочего времени. При этом совмещение может производиться только по иной должности или профессии ст.

Поговорим о кадровых перестановках

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. mantdernabur1977

    Работа по совместительству: как оформить правильно — СКБ Контур

  2. fourphodgbishei1982

    Процедура оформление ипотеки на квартиру На какую стать опираться когда навязывают товар или услугу

  3. blanimacun1987

    Внутреннее совместительство и внутреннее совмещение Совместительство может быть внешним, когда основное место сотрудника в Таким образом, работник может работать хоть час в неделю, хоть.

  4. Лёша Ф.

    Трудовая книжка и совместительство

  5. smilamadjor1987

    Кому доступно

© 2020 puls-clinic.ru