+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Главная > Домашний интернет > Увольнение женщин имеющих детей

Увольнение женщин имеющих детей

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

В этой статье речь пойдет о том, как защитить свои трудовые права женщинам, имеющим детей до 14 лет. Не секрет, что такие работники не пользуются особой любовью работодателей- дети часто болеют, матери вынуждены брать больничный, частые пропуски работы по этой причине приводят работодателя к мысли избавиться от неудобного работника. Какие гарантии предоставляет закон? Особенностям регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями к этой категории относятся, например, отцы или бабушки, осуществляющие уход за ребенком посвящена глава 41 трудового кодекса Российской федерации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Труд женщин

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие льготы беременным на работе

В этой статье речь пойдет о том, как защитить свои трудовые права женщинам, имеющим детей до 14 лет. Не секрет, что такие работники не пользуются особой любовью работодателей- дети часто болеют, матери вынуждены брать больничный, частые пропуски работы по этой причине приводят работодателя к мысли избавиться от неудобного работника.

Какие гарантии предоставляет закон? Особенностям регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями к этой категории относятся, например, отцы или бабушки, осуществляющие уход за ребенком посвящена глава 41 трудового кодекса Российской федерации. Этой главой, в частности, запрещен труд женщин на работах с определенными условиями труда- подземные работы, подъем тяжестей.

Этот труд запрещен даже в том случае, если сама женщина на него согласна. Беременных женщин и женщин, имеющих детей до полутора лет по их заявлению переводят на работу с более легкими условиями труда. Беременные женщины, а также женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут без их письменного согласия быть направлены в командировки, а также привлечены к сверхурочным, ночным работам.

Следовательно, отказ от командировки или сверхурочных работ не будет в данном случае являться дисциплинарным проступком. Можно ли уволить беременную женщину? Беременную женщине по инициативе работодателя уволить нельзя. Единственное исключение- полная ликвидация фирмы. Допускается расторжение трудового договора с беременной женщиной, если она работала по временному договору на время отсутствия другого работника.

При этом работодатель обязан предложить другие имеющиеся у него вакансии, подходящие для беременных женщин. По каким основаниям нельзя уволить женщину с детьми? Если женщина имеет ребенка в возрасте до трех лет, или воспитывает одна ребенка в возрасте до 14 лет, то для увольнения таких женщин по инициативе работодателя можно использовать не все условия, предусмотренные законом.

Так, не допускается увольнение в связи с сокращением штатов, в связи с несоответствием работника его должности неудовлетворительными результатами аттестации , в связи со сменой собственника имущества, если женщина работает руководителем или главным бухгалтером, в связи с принятием женщиной- руководителем или главным бухгалтером необоснованного решения, повлекшего ущерб для имущества организации, а также в случаях, предусмотренных трудовым договором. Можно уволить женщину по следующим основаниям:.

Как отстоять свои права? Работодатель, желающий уволить неугодного работника, использует различные методы, например давление, подлог. Не стоит бояться и идти на поводу у такого начальника. Любое увольнение работника требует тщательного соблюдения определенных правил, в частности составления актов, протоколов и т. Для того, чтобы не был составлен фальшивый акт о прогуле, например, необходимо каждый раз, приходя на работу, посылать письмо с рабочего ящика на свой, либо совершать звонок с рабочего телефона кому-либо из друзей на мобильный номер.

Если при прохождении на территорию офиса вас задержала охрана, либо не сработала карта и вы не можете пройти на рабочее место- отправляйтесь немедленно на ближайшую почту и отправляйте руководству телеграмму с требованием пропустить Вас на рабочее место. В таком случае при появлении акта об отсутствии и на работе Вы легко сможете доказать, что в это время на работе были либо отсутствовали по независящим от вас причинам.

Любые отсутствия на рабочем месте по делам, связанным с работой, оформляйте командировочным листом вы вправе потребовать этого у работодателя. Необходимо соблюдать дисциплину труда. Имейте в виду, что Вас должны под роспись ознакомить с должностной инструкцией, утвержденной приказом руководителя организации, а также с распорядком дня.

При отсутствии такого извещения невозможно вменить Вам в вину нарушение трудовой дисциплины, должностных обязанностей и трудового распорядка.

Обратите внимание, что в соответствии со статьей 68 Трудового Кодекса РФ, с такими инструкциями вас должны ознакомить при приеме на работу, до подписания трудового договора. Для чего Вам все это знать? Если даже Вы ознакомлены с инструкцией после заключения трудового договора — это не означает, что Вы с ней согласны и обязаны ее исполнять. Дело в том, что любые документы, подписанные Вами после заключения трудового договора, являются изменениями к договору.

Факта простого ознакомления недостаточно, необходимо Ваше письменное согласие. Если Вас пытаются уволить за неоднократное нарушение трудовых обязанностей, имейте в виду следующее.

Алгоритм увольнения таков:. Истребование письменного объяснения после совершения вами дисциплинарного проступка. Вы можете дать такое объяснение в течение двух дней.

Имейте в виду, что такое требование со стороны работодателя должно быть письменным. Наложение дисциплинарного взыскания выговор. Любой такой выговор необходимо обжаловать в суде в течение трех месяцев. Вероятнее всего, такое взыскание будет снято, поскольку работодатель крайне редко действует добросовестно и в полном соответствии с законом при наложении взысканий. Истребование письменного объяснение после совершения Вами второго дисциплинарного проступка.

Вынесение приказа об увольнении. Как видно, обжалование приказа об увольнении через суд это надо сделать в течение одного месяца вполне перспективно. Что делать после восстановления на работе? Самое главное- трудитесь добросовестно. Не давайте повода обвинить себя в ненадлежащем исполнении обязанностей. Сохраняйте дружеские отношения с коллегами. Фиксируйте все нарушения со стороны руководства задержка выплаты заработной платы, давление с целью вынудить вас уволиться, обязание выйти на работу во внеурочное время и т.

При нарушении Ваших трудовых прав пишите заявления в Государственную инспекцию труда эта организация очень эффективно следит за соблюдением трудовых прав работников.

При малейшем недомогании берите отпуск по болезни — на неделю, две. Если Вам неуютно работать на прежнем месте, а увольняться Вы не хотите, чтобы не портить трудовую книжку в том случае если вы недолго проработали на данном рабочем месте - воспользуйтесь своим правом уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Неполный рабочий день может составлять, скажем, 7 часов 50 минут- так как продолжительность неполного рабочего дня законом не оговаривается. Пользуйтесь своими правами! Наконец, Вы можете подойти к руководству с предложением уволить Вас по соглашению сторон статья 78 Трудового кодекса РФ.

В этом случае Вы можете потребовать предоставления Вам определенной денежной компенсации. Юристы нашей компании возьмут на себя решение Ваших трудовых проблем.

Автор: Полина Кузнецова. Трудовые права женщин. Незаконное увольнение. Можно уволить женщину по следующим основаниям: - ликвидация организации; - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания; - однократное грубое нарушение трудовых обязанностей прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение коммерческой тайны и т.

Алгоритм увольнения таков: 1. Жилье в Москве Решение квартирного вопроса Расслужебливание: практика Расслужебить жилье в Москве Рента в Москве: практика Наша практика по разным вопросам Снос пятиэтажек в Москве Признание права на наследство через суд.

Антикоррупция Борьба со взяточничеством. Бесплатный Адвокат Бесплатная помощь Адвоката. Собственный бизнес Сервис для бизнеса Регистрация предприятий Ликвидация,реорганизация Лицензирование Защита от рейдеров Абонентское обслуживание. Наша практика Наши статьи Алгоритм расприватизации Встреча с юристом Неудобное наследство Исполнимость решения. Часть 4 Без права на жилье?

Досудебные процедуры. Часть 3 Земля многодетным семьям Прокурорская проверка Исковая давность Антирейдерская защита Расприватизация жилья Приватизация общежитий Получение квартиры Регистрация товарного знака Жалоба в Европейский Суд Выселение бывшего супруга Иск о порядке пользования Проверка чистоты сделки Незаконный снос киосков Порядок общения с ребенком Если Вас избил ОМОН Гражданский брак: риски Бизнес-план Расторжение брака Юридическая консультация Выезд ребенка за рубеж О брачном договоре О заочных консультациях История развода.

Часть первая. История развода. Часть вторая. Часть третья. Проверка документов Бесплатный юрист Еще раз об алиментах Регистрация иностранцев Выселение из служебного жилья. Установление отцовства Возврат государственной пошлины. Что будет с ипотечной квартирой? Непригодное жилье Удостоверение ветерана труда Приглашение к сотрудничеству Алгоритм Кузнецовой Десять ошибок юристов Стоимость юридических услуг Враги и друзья адвоката.

Часть 2 Досудебные процедуры. Практика Приказное и Упрощенное. Часть 1 Приказное и Упрощенное. Часть 2 Принцип состязательности Статус представителя в процессе Толкование норм права. Толкование норм права-2 Исполнимость решения.

Часть 1 Исполнимость решения. Часть 2 Исполнимость решения. Часть 3 Исполнимость решения. Часть 5 Исполнимость решения. Часть 6 Исполнимость решения. Часть 7 Административные правонарушения Административные правонарушения-2 О материнском капитале Навязанные товары и кредит Защита от коллекторов Арест имущества Срочные займы Судебный приказ Освободившаяся комната О взыскании долгов. Объединение исковых требований Когда пора обращаться в суд Взыскание долгов.

Как мы работаем Претензионный порядок Ответчик не признает долг Долг бывшего предпринимателя Дистанционное взыскание долгов Взыскание долгов досрочно Судебные решения. Правозащита Материалы Подростковая преступность. Использование материалов разрешается при обязательной установке активной гиперссылки на сайт "Кобзев и партнеры".

Мамы, бабушки, дочки, внучки, любимые жены и подруги — прекрасная, обаятельная, привлекательная, очаровательная половина человечества. Мужчины готовы бросить весь мир к вашим ногам, а трудовое законодательство — одарить льготами.

Может ли работница, находящаяся в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста, прерывать отпуск, а затем опять его оформлять? Когда работодатель не имеет права уволить по собственной инициативе работницу, имеющую ребенка в возрасте до шести лет? Можно ли уволить беременную женщину по инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятия? Несмотря на то, что на женщин, работающих по трудовому договору, в полном объеме распространяется законодательство о труде, в то же время нормами специального правового института трудового права Украины предусмотрены особенности правового регулирования труда этой категории работников. Учитывая физиологичные особенности женского организма, с целью охраны материнства и детства трудовым законодательством Украины предусмотрены для женщин-работниц определенные льготы, преимущества и дополнительные гарантии как при заключении трудового договора и его выполнении, так и при увольнении.

Увольнение работников, имеющих детей в возрасте до трех лет

Гарантии женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора установлены ст. Так, ч. Исключение составляют случаи, перечисленные в п. Это, в частности, ликвидация организации, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей если он имеет дисциплинарное взыскание , однократное грубое нарушение трудовых обязанностей прогул, появление в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны , совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают работодателю основание для утраты доверия, представление работником подложных документов. Отметим, что официального определения одинокой матери нет ни в Трудовом кодексе , ни в иных федеральных законах. Президиум Верховного суда со ссылкой на предшествовавшее регулирование в области социальной защиты материнства и детства отметил, что общепризнанным считалось понятие одинокой матери как не состоящей в браке, если в свидетельствах о рождении детей запись об отце ребенка отсутствует или она произведена в установленном порядке по указанию матери при сохранении права на получение установленных выплат в случае вступления одинокой матери в брак. При этом наравне с такими матерями соответствующие денежные выплаты назначались женщинам, не состоящим в браке, записанным в качестве матерей усыновленных ими детей, а в отдельные периоды — также вдовам и вдовцам, имеющим детей и не получающим на них пенсию по случаю потери кормильца или социальную пенсию.

Когда можно уволить женщину с ребенком

Частью 4 статьи Трудового Кодекса РФ для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет и других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, предусмотрены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора. Следует иметь в виду, что данная норма устанавливает ограничения только в отношении случаев, увольнения работника по инициативе работодателя. Общий перечень оснований расторжения договора по инициативе работодателя установлен ст. К указанному перечню относится, в том числе, сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя п. Так, решением Крутинского районного суда Омской области от Аналогичное решение принято Советским районным судом г.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой кодекс. Увольнение. Часть 2.
Хотя это абсолютно однозначное нарушение закона. Девушка, рассказавшая "РГ" о таком "теплом" приеме, призналась: зарплату ей обещали высокую, и поскольку планов на замужество в тот момент у нее не было, она легко согласилась и подписала трудовой договор.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Труд женщин: льготы и гарантии

В других нормативно-правовых актах также есть ряд норм, регламентирующих использование женского труда. Так, ст. Статьей КЗоТ и ст. Не допускается привлечение женщин и к работам в ночное время ст.

.

.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового N ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Анна на шее

.

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. plodparsepokh1973

    Турист операторов ассоциации и объединения Как изменить сумму платежа по кредиту

  2. sanccomfinews1970

    Роструд: Что должна знать работающая женщина о своих правах — Российская газета

  3. Юлия П.

    В этой статье речь пойдет о том, как защитить свои трудовые права женщинам, имеющим детей до 14 лет. Не секрет, что такие работники не.

© 2020 puls-clinic.ru